حقوق و دستمزد یکی از مهم‌ترین عوامل انگیزشی و رفاهی کارگران و کارمندان است. در انتهای هر سال، حداقل حقوق و دستمزد کارگران و کارمندان که مشمول قانون کار هستند، توسط شورای عالی کار و وزارت تعاون و رفاه اجتماعی برای سال جدید تعیین و اعلام میشود.
همچنین، مالیات بر حقوق و دستمزد براساس قانون مالیات‌های مستقیم و بخشنامه‌های سازمان امور مالیاتی محاسبه و پرداخت میشود. در این مطلب، به بررسی حداقل حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۳ و میزان دقیق مالیات حقوق پرداخته‌ایم.
حداقل حقوق و دستمزد اداره کار در 1403 چقدر است؟
با تصویب شورای عالی کار، حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۳ نسبت به سال ۱۴۰۲، به میزان ۳۵.۳ درصد افزایش یافت. بر اساس این مصوبه، حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۳ نسبت به سال ۱۴۰۲ به میزان ۳۵.۳ درصد افزایش یافت. میزان افزایش دستمزد سایر سطوح هم ۲۲ درصد به اضافه رقم ثابت ماهانه ۶ میلیون و ۹۰۰ هزار و ۷۸۰ ریال تعیین شد. با توجه به سایر آیتم‌های مزدی، حداقل دریافتی کارگران در سال آینده بیش از ۱۱ میلیون و ۱۰۷ هزار تومان خواهد بود.
نحوه افزایش حقوق سال ۱۴۰۳
حداقل مزد روزانه با ۳۵ درصد افزایش به ۲ میلیون و ۳۸۸ هزار و ۷۲۸ ریال افزایش یافت. حق اولاد به تبع حداقل مزد از ۵ میلیون و ۳۰۸ هزار به ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار ریال افزایش یافت. پایه سنواتی ثابت ماند اما کمک هزینه اقلام مصرفی ۳۰۰ هزار تومان زیاد شد و از ۱.۱ میلیون تومان به ۱.۴ میلیون تومان افزایش یافت. همچنین کمک هزینه مسکن ۹۰۰ هزار تومان ثابت ماند و حق تأهل ۵۰۰ هزار تومانی هم برای اولین بار به کارگران متأهل اعطا خواهد شد.
جدول حقوق و دستمزد در سال ۱۴۰۳ برای کارگران و کارمندان
در جدول زیر، حقوق و دستمزد کارگران و کارمندان مشمول قانون کار در سال ۱۴۰۳ براساس تعداد فرزندان و با در‌نظر گرفتن حق مسکن، حق بن، پایه سنواتی و حق اولاد یا عائله‌مندی آورده شده است. بنابراین به جدول حقوق و مزایای حقوق‌بگیران سال ۱۴۰۳ دقت کنید:
| اقلام حقوق 1403 | مبلغ حقوق در ماه 30 روزه | مبلغ حقوق در ماه 31 روزه |
|---|---|---|
| دستمزد روزانه | 2,388,728 | 2,388,728 |
| حقوق ماهانه | 71,661,840 | 74,050,568 |
| بن کارگری | 14,000,000 | 14,000,000 |
| حق مسکن | 9,000,000 | 9,000,000 |
| حق اولاد یا عائله مندی برای 1 فرزند | 7,166,184 | 7,166,184 |
| حق اولاد یا عائله مندی برای دو فرزند | 14,332,368 | 14,332,368 |
| مزد هر ساعت کار عادی | 325,888 | 325,888 |
| پایه سنوات با حداقل یک سال سابقه | 2,100,000 | 2,100,000 |
| حداقل عیدی سال 1403 | 143,323,680 | 143,323,680 |
| فوق العاده هر ساعت اضافه کاری | 469.607 | 469.607 |
جدول ریز حقوق و دستمزد 1403 قانون کار
برای محاسبه دقیق حقوق و دستمزد کارگران و کارمندان براساس قانون کار، باید علاوه‌بر موارد ذکر‌شده در جدول قبلی، موارد زیر را نیز در نظر بگیریم:
| عنوان | مبلغ (تومان) |
|---|---|
| حق اضافه کاری | ۱۵۰٪ از حقوق روزانه (برای هر ساعت) |
| حق شب کاری | ۴۰٪ از حقوق روزانه (برای هر ساعت) |
| حق تعطیل کاری | ۲۰۰٪ از حقوق روزانه (برای هر ساعت) |
| حق ماموریت | ۲۰٪ از حقوق روزانه (برای هر روز) |
جدول حق بیمه کارگری سال 1403
براساس قانون بیمه تامین اجتماعی، کارفرما و کارگر باید بخشی از حقوق و دستمزد خود را به عنوان حق بیمه کارگری به سازمان اجتماعی پرداخت کنند. نرخ حق بیمه کارگری در سال ۱۴۰۳ به شرح زیر است:
| عنوان | نرخ |
|---|---|
| حق بیمه کارفرما | ۲۳٪ از حقوق و دستمزد |
| حق بیمه کارگر | ۷٪ از حقوق و دستمزد |
| حق بیمه بیکاری | ۳٪ از حقوق و دستمزد (۲٪ کارفرما و ۱٪ کارگر) |
حقوق وزارت کار ۱۴۰۳ برای افراد دارای مدرک دیپلم چقدر است؟
بعضی از افراد می‌خواهند بدانند که حقوق کارگران با مدرک دیپلم چه مقدار است. به طور قانونی، هیچ فرمول خاصی برای محاسبه حقوق کارگران دارای مدرک دیپلم در سال ۱۴۰۳ وجود ندارد و نمی‌توان یک عدد مشخص را برای آن اعلام کرد. ولی طبق قانون، همه کارگران حداقل باید حقوق کارمند وزارت کار را بگیرند.
پس مدرک تحصیلی پایین‌تر نباید دلیلی برای تبعیض در حق و حقوق کارگر باشد. البته باید در‌نظر داشته باشید که برخی از شرکت‌ها براساس سابقه کار یا تحصیلات کارگران، جدول حقوق و دستمزد آن‌ها را مشخص می‌کنند.
افزایش حقوق سربازان در سال ۱۴۰۳ چقدر است؟
به گفته معاون امور مالی و اقتصادی وزارت دفاع، افزایش حقوق سربازان در سال ۱۴۰۳ برابر با نرخ تورم خواهد بود. بنابراین، می‌توان انتظار داشت که حقوق سربازان در سال ۱۴۰۳ تا حدود ۵۰ درصد نیز افزایش یابد. البته، این میزان افزایش بستگی به تصمیمات نهایی دولت و مجلس در بودجه سال ۱۴۰۳ خواهد داشت.
نرخ افزایش حقوق بازنشستگان ۱۴۰۳ چقدر است؟
به گفته رئیس سازمان تامین اجتماعی، نرخ افزایش حقوق بازنشستگان ۱۴۰۳ برابر با ۲۵ درصد برای حداقل‌بگیران و ۲۱ درصد برای سایر سطوح خواهد بود. این در‌حالی است که برخی از نمایندگان مجلس شورای اسلامی، طرحی را برای افزایش دو برابری حقوق بازنشستگان در طول برنامه هفتم توسعه ارائه کرده‌اند. اما این طرح هنوز به تصویب نرسیده است و باید منتظر تصمیم‌نهایی مجلس ماند.
آیا افزایش حقوق به بیمه بیکاری تعلق می‌گیرد؟
به گفته معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، افزایش حقوق کارگران و کارمندان در سال ۱۴۰۳ به بیمه بیکاری تعلق نمی‌گیرد. این افزایش فقط برای تعدیل نرخ تورم و افزایش قدرت خرید کارگران و کارمندان است و نباید باعث کاهش سطح پوشش بیمه‌ای آن‌ها شود. بنابراین، مبنای محاسبه بیمه بیکاری همچنان حقوق وزارت کار خواهد بود.
حداقل دستمزد چیست؟ توسط چه مرجعی تعیین میشود؟
حداقل دستمزد، کمترین مبلغی است که کارفرما موظف خواهد بود به کارگر بابت انجام کار در طول یک ماه یا یک دوره مشخص پرداخت کند.
همچنین حداقل دستمزد توسط شورای عالی کار تعیین میشود. شورای عالی کار یک نهاد سه جانبه است که از نمایندگان دولت، کارفرمایان و کارگران تشکیل شده است. این شورا مسئول تعیین و تنظیم مواردی هم‌چون حداقل دستمزد، حداکثر ساعات کاری، مرخصی‌ها، حقوق و مزایای کارگران و کارفرمایان و… است.
شورای عالی کار چگونه حداقل دستمزد را مشخص می‌کند؟
شورای عالی کار، حداقل دستمزد را با در‌نظر گرفتن عواملی هم‌چون نرخ تورم، رشد اقتصادی، تولید ناخالص داخلی، توان خرید کارگران و کارفرمایان، نرخ بیکاری، شاخص قیمت مصرف‌کننده و… مشخص می‌کند.
همچنین شورای عالی کار هر ساله در اواخر سال جلسه می‌گیرد و با رای اکثریت اعضا، حداقل دستمزد را اعلام می‌کند. این حداقل دستمزد برای تمامی کارگران و کارفرمایان در کشور الزامی است و هرگونه تخلف از آن پیگرد قانونی دارد.
حداقل سنوات دریافتی در پایان سال ۱۴۰۳ چقدر است؟
به طور کلی، سنوات یک پاداش سالانه است که به کارگرانی که حداقل یک سال سابقه کار دارند، پرداخت میشود. مبلغ سنوات براساس حقوق آخرین ماه کارگر و پایه سنوات تعیین میشود. پایه سنوات در سال ۱۴۰۳ معادل ۷۰ هزار تومان برای هر روز کاری است.
بنابراین، اگر کارگری یک سال کامل کار کرده باشد، حداقل سنوات دریافتی او برای سال ۱۴۰۳ برابر با ۲ میلیون و ۱۰۰ هزار تومان خواهد بود؛ البته این مبلغ ممکن است براساس شرایط شغلی و قراردادی کارگر متفاوت باشد.
عیدی سال ۱۴۰۳ چقدر است؟
به طور‌کلی، عیدی سال ۱۴۰۳ برای کارگران و کارمندان براساس قانون کار و قانون مدیریت خدمات کشوری محاسبه میشود. براساس این قوانین، عیدی کارگران حداقل برابر با دستمزد ۶۰ روز کاری و حداکثر برابر با دستمزد ۹۰ روز کاری است. عیدی کارمندان دولت هم به‌صورت علی‌الحساب، به مبلغ 143,323,680ریال تعیین شده است. زمان پرداخت عیدی هم، آخرین ماه سال یعنی اسفند در‌نظر گرفته شده است.
شرایط معافیت مالیاتی حقوق و دستمزد چیست؟
نرخ مالیات بر حقوق یکی از مسائل مهم برای کارگران و کارمندان است. افرادی در که سال ۱۴۰۳ حقوق می‌گیرند، باید بخشی از آن را به عنوان مالیات بدهند. این نرخ برای همه کارگران و کارمندان یکسان است و در سال ۱۴۰۳ نیز به همین شکل باید پرداخت شود.
با توجه به مقدار درآمد و حقوق سال ۱۴۰۳، شرایط معافیت مالیاتی حقوق و دستمزد به شرح زیر است:
| عنوان | نرخ |
| درآمد تا 125.000.00 ریال | صفر |
| درآمد بین 125.000.00 ریال تا 165.000.000 ریال | 10% |
| درآمد بین 165.000.00 ریال تا 270.000.000 ریال | 15% |
| درآمد بین 270.000.00 ریال تا 400.000.000 ریال | 20% |
| 400.000.00 ریال به بالا | 30% |
جمع بندی
کارگران و کارمندان همیشه مایل هستند که حقوقشان بیشتر شود و در‌عین‌حال می‌خواهند روش محاسبه آن را نیز بدانند. اما در قانون کار، هر سال حقوق کارگر و کارمند با توجه به شرایط جدید مشخص میشود. پس باید با فرمول و نحوه محاسبه حقوق و دستمزد آشنایی کامل داشته باشند تا بتوانند حق خود را دریافت کنند. در مطالب سعی بر این بود که شما را با نحوه محاسبه حقوق در سال 1403 و شرایط معافیت مالیاتی آن آشنا کنیم.
همچنین باید این نکته را در‌نظر داشت که حقوق و دستمزد کارگران و کارمندان تحت تاثیر عوامل اقتصادی و اجتماعی مختلف قرار می‌گیرد و برای حفظ قدرت خرید و رفاه آن‌ها، باید با توجه به شرایط موجود، تنظیم و تعدیل شود.
سوالات متداول
آیا حداقل حقوق و دستمزد برای همه شغلها و صنایع یکسان است؟
خیر، حداقل حقوق و دستمزد برای هر شغل و صنعت براساس طبقهبندی شغلی و صنعتی که توسط شورای عالی کار تعیین میشود، متفاوت است.
آیا حداقل حقوق و دستمزد شامل بیمه و مزایای دیگر است؟
خیر، حداقل حقوق و دستمزد فقط شامل پرداخت نقدی است و بیمه و مزایای دیگر هم‌چون اضافه کار، شب کار، تعطیل کار، حق اولاد، حق مسکن، حق انتقال و… را شامل نمی‌شود. این موارد براساس قوانین و مقررات مربوطه و قرارداد کاری بین کارفرما و کارگر تعیین می‌شوند.
